世上本无绝对之事。因此，在求职时，掌握一些判断应聘公司真实度的技能，真的很有必要。　　以下是小编亲测的4招，对于判别招聘公司是否靠谱，非常实用！　　招数一：网上搜公司评价　　网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为…

　　求职大战硝烟四起，只准备简历怎么够？小编为大家整理了10道面试官必问的面试题，拿走不谢，叫我雷锋就好。　　1、请作下自我介绍　　这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。　　2、你对我们公司了解多少？　　提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题…

　　见过很多求职者，面试的时候一切OK，但入职不到1个月，就会主动申请离职。而他们辞职的原因，则是交通不便！离家太远！上班太折腾！所以各位，为了减少闪辞情况出现，方便自己方便用人单位，在求职的时候，请提前将“交通情况”列入你的选择标准，综合考虑后，再决定是否入职。　　上上选——在家门口找工作　　钱多活…

　　首先，要声明一个观点，那就是谈钱不丢人！　　找工作，薪酬是就业选择的重要标准之一，也是衡量岗位满意度的一个选项。不妨在接到面试邀请电话的时候，就直接开口问薪。如果觉得薪酬合适，那就去企业进一步面谈，如果觉得薪酬不合适，那也别浪费时间，干脆一拍两散。　　如何在电话中问薪　　1、深入浅出，直接了当。告诉HR你了解的同行业…

　　不要再问“什么时候求职时机最佳”这样的问题啦！求职市场，从来不缺少机会，缺的只是发现的眼睛。与其空等时机一拖再拖，还不如把握住现在。请坚信一个观点：只要你愿意去找，每天都是最好时机！　　“金三银四”，并不是个噱头，而是求职市场数十年来的真实反馈。错过了三月？没关系，抓住四月，抓住五月，你一样也能…

　　“一年是起步，三年是标准”几乎每家企业在招聘时，都会对应聘者的工作年限有一定要求。为什么会出现这一现象？为什么企业那么看重工作年限？经验不足是否真的意味着没有希望？　　问：企业为什么看重工作年限？　　答：公司希望招聘的员工一上任就能够独挡一面，为公司创造利润，能够尽可能的榨取劳动者的剩余价值。因此，一些企…

　　求职中，每一份工作都能完整衔接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都会经历一段时间的职业空窗期。今天，咱们就来聊一聊空窗期的问题，看看，求职时间控制在多久最合适？　　应届毕业生——2个月　　应届毕业生，最吃亏的是经验，最占便宜的是“应届”。　　留心新闻、就业趋势的人，会发现这样一个问题。虽然每年7月份…

　　近几年在招聘中，大家悄无声息的增加一条要求：颜值要高，苦了不少有内涵的淑女们，当然作为男性的我也曾在面试中经历过公司对颜值的考验，结果是我被PASS了，当然这并不能说明我颜值低，因为据英美研究人员的一项联合研究显示，颜值高的男性更容易被他们的男性上司视为潜在威胁，因而更难得到能够展示个人实力的工作机会。　　虽说相由…

　　找三四个月的工作，颗粒无收，天天被家里人唠叨，你说烦不烦？　　烦啊，怎么能不烦。　　可是，越是这样，越要保持冷静的头脑。求职，比的既是经验和学历，也是运气和耐性。人吧，有时候不得不信命。命里有时终须有，坚持下去，好运来了，挡都挡不住。　　经历过求职的我们，如同心电图般，都走过一段从高峰-低谷-再回到良好状态的起伏路。…

　　求职市场上有这样一群人：　　他们不天天盯着招聘信息，瞅到合适的就投简历，看不到合适的宁愿空着都不乱选择；　　他们三天两头的到处跑，要不旅游，要不和朋友聚会，去参加面试的频率很低。　　可就算是这样，他们依旧能很快找到工作！　　神奇吧？羡慕嫉妒恨吧？　　想知道为什么这些人“三天打鱼两天晒网”却依旧比你更早找到…