比之应届生，算是有经验的；比之职场老人，又算是稚嫩的。因此，0~2年工作经验的求职者，在求职市场上处于很尴尬的位置。　　不过，事在人为。条件不好，咱就创造好的加分项。通过一些求职技巧，扬长避短，将自己最佳的一面推销出去，从而给不足的经验加分。　　2年以下工作经验，正在找工作的看过来，下面分享的这些应聘攻略，对你们很重要…

　　找工作是件折磨人的事，而且不单只折磨肉体，更折磨精神。　　经常能见到一些求职者，参加招聘会的时候，对着HR笑的一脸甜蜜。但转过头，在无人的时候，对着朋友或家人却会大发雷霆。这是典型求职焦虑的表现。　　那么求职时火气上升应该怎么办？如何缓解焦虑情绪？　　【求职故事】　　跟S交流的时候，她的情绪很差，还没说几乎话，就开…

　　绝大多数的求职者喜欢做加法：专业对口+工作地要近+薪酬要高+要有发展机会……　　根据最新的一项就业调查显示，37%选择工作的时候最在意薪水高低，25%不能忍受去外地，这两项相加总和，占据调查结果的63%。　　所以，简单点说，去掉一些条条框框的细枝末节，真正影响求职结果的，只有两个条件——薪酬vs工作地。　　…

　　虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！　　腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果…

　　轰轰烈烈的大四求职校招季在春季双选周中已经结束。对于自己这半年多的求职经历，内心深处想写出一些东西来，但是苦于自己的实在是太逊，虽然也拿到了几个小小的offer,但是自己对最后给了三方协议的单位还是很不甘心。对于自己的内心而言，觉得自己算是个loser,作为一个loser写求职心得和日记，内心颇为惶恐。姑且就回忆一下自己找工作的过程…

　　好友李正哲在德国柏林市，与人合伙开一家电子销售公司。由于缺乏经验，渐渐被同行挤下阵来，弄得血本无归。失望之际，性格倔强的他决心东山再起，并计划先找个工作进行资金积累，再杀回商场。　　他通过网络、招聘会，应聘了几家大公司。当人们得知他曾有过失败的经历时，都无奈地摇了摇头。　　这天，他心情低落到了极点，决心最后一搏。再…

　　就跟“你的梦想”是什么跟着汪峰走过三季好声音一样，“职业规划”也在你的职场生涯中如影随形。这年头，就连摆地摊、卖烤红薯的，人家都有自己的规划，更何况是天天被逼着写计划总结的我们呢？不管是情愿不情愿，自愿非自愿，实际的虚假的，总之，你得对自己以后的职业生涯有点安排。　　昨天，临到家的时候，发现电动…

　　昨日上午，高校毕业生暨赶集网招聘会在市人力资源市场举行，记者在招聘现场采访发现，时下，“90后”求职者已成为用工主体，他们对于工作岗位的需求也发生了一定变化，相比工资福利，更注重工作环境、发展空间和假期等其他因素。　　记者在现场看到，不少企业都提供了营销类岗位，在一众岗位当中，工资待遇也很“显眼”…

　　还在海量查找阅读网上的面试题库？亲，你out啦，现在流行从招聘启示中猜面试题。　　别以为猜题是很高大上的事情，真的没你想的那么难。面试都是有套路可循的，除了固定的自我介绍之外，面试官的很多问题都是围绕岗位招聘要求和任职要求来询问的，而这两种要求，招聘简章上都会写的很明确，仔细斟酌，很容易就能从中发现面试题的蛛丝马迹。　…

　　能当上面试官的，大多是部门领导、企业领导。别管年龄大小，但凡身为领导，必然是稳定沉着的。物以类聚，人以群分。负责面试的领导不是张扬的人，你觉得，他们会喜欢抢风头、张扬的求职者吗？所以各位，在面试的时候，请低调一点。说话、穿着、行为都不要太过火。以稳为主，切莫喧宾夺主。　　会倾听＞会炫耀　　很多求职者都没有意识到，面…