年终岁尾是求职的高峰，尤其是在“最难就业季”的今天，即将走向职场的应届毕业生们如何才能脱颖而出呢？为了能让初出茅庐的您在职业生涯上有个高起点，专家为您讲解面试、写简历的技巧。　　面对“群体面试”求职者该放大优点　　很多时候，面试是求职者进入企业的最后一步，也是很关键的一个步骤。而面试通常会分为单…

　　问：面试的时候应该避免涉及哪些话题？　　答：许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。当被问及离开原来岗位的原因时，“收入低没干劲”、“人际关系复杂”、“工作压力太大”、“与上司合不来”等，都不是明智的选择，因为在用人者的眼里，仅仅为了追求高收入而跳槽、对…

　　能写一手好字，甚至爱踢足球、打篮球，都可能在面试中“加分”。日前，在湖北大学春季校园招聘会上，应聘学子感受到：想要成功叩开用人单位的门，光凭一份漂亮的成绩单还不行。　　招聘会现场，一些外贸公司对应聘者进行了全英语口语面试。有家公司随后要求面试者，在30分钟内笔译一段约400个英文单词的商贸洽谈文件。不少应聘学子…

　　佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。　　纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表…

　　眼下，校园招聘正如火如荼。众里寻它千百度，企业求贤若渴，学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业，面试，这第一次接触，需要成功把握。　　人力资源专家介绍，人力资源经理面试招聘人员的目的有三：与应聘者达到一种交流，由此观察他的潜质，确认应聘者的专业和擅长。　　面试准备要点　　1、准时。　　提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。…

　　很多人应聘不到自己心仪的职位，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!小编特摘录一些最简单的自杀式问题，希望对正在求职的你有所帮助。珍爱面试，远离自杀!　　1.自杀式一：奋不顾身　　问：请简单介绍一下你自己。　　答：我是一个很普通的人……　　分析：给你一…

　　转眼间，罗礼嘉已经从上个广告公司离开快三个月了。　　当初一心想着跳槽到更好平台的他最近有些郁闷，自己的学历不差，又有工作经验，简历也制作精美，为什么迟迟等不到这些大公司的面试通知？　　昨日，他把简历发给了一位从事HR（人力资源）工作的朋友，想让朋友帮他分析下自己的简历。朋友的回答让他吃了一惊。　　有经验有能力　　就…

　　面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。　　前台　　前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。　　前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基…

　　你获得了面试机会。你研究了公司的情况和思考面试要说的话。好了，现在还要做什么？是什么让拿到Offer的人从众多候选者中脱颖而出的？事实证明，面试不是光回答面试官的问题就可以了，面试是一个可以系统性地提高的技巧。这里有三个最棘手的面试问题。你将看到大多数人说什么，以及如何改进你的回答，从而得到心仪的岗位。　　谈谈你的工作…

　　许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金不怕火炼。如果这时候你选择一家发展前景不好的公司，…