如果你进入到面试的后一阶段，这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。　　那么在求职面试时面试官会怎么提问呢？　　你可能会面对的问题：你目前的薪水是多少？你希望得到的薪酬是多少？你认为雇主应该给于雇员什么样的待遇？如果我们录用你，请你给自己定一个薪酬标…

　　问题一：你先自我介绍一下吧　　这是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？　　因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。　　所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的…

　　金融行业面试常见问题：　　“你对未来5年有哪些期望?”　　在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界，5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了，正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过，这并不是最佳答案。实际上，面试官试图了解的不是你洞察未来的能力，而只是要了解：你是否能认真对待自己的职业生涯，且有长远考…

　　如果你投了简历后，接到该公司面试电话，首先要确认以下几点：1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；2.确认打电话的人的身份；3.确认面试时间、地点、面试官的身份；4.确认应聘岗位的具体工作内容（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；5.确认上班时间；6.确认薪资大致是多少？　　最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事：　…

　　爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。　　顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。　　那么在职场上，有哪些人会被面试官轻易pass掉呢？　　1.纠缠不休者不要　　在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友；女生一般不喜欢纠缠不休的…

　　很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因方方面面，很多都是失败在细节上。徐州北大青鸟中博校区的就业指导老师，粗略统计了一些面试时面试者应该要注意的小细节大智慧。　　1.要善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果…

　　上周，记者在南京博仁招聘国展中心每周日大型招聘会采访发现，很多求职者的简历都制作精美、条理清晰，深得HR的青睐，但是往往到了面试阶段，不少人却因为各种莫名的原因被婉拒。究竟该如何做才能保证在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识呢？南京博仁招聘的招聘顾问王小姐针对这一问题给求职者提出了十条建议，以供参考。　　1、带多几份…

　　接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。　　向阳生涯专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，请CCDM职业规划导师、JCP就业特训营主训导师闫岭提供最佳应对方案。有了应对方案，你一定可以在面试中给HR…

　　你对每一次面试充满了诚意与期待，可究竟如何能让面试官感受到？其实，面试准备程度能够透露求职者诚意，同时也决定了求职者主动或者被动的地位、面试效果和最终的成败。为此，英才网联职业指导专家针对"如何做好面试准备工作"这一问题展开专业指导，帮助求职者整理面试应有的准备工作，用诚意为实力开路，全面迎合面试官完成对自身的综合实…

　　公务员考试中，我们对于人际关系类的题型常常会觉得很变态，因为在题目多设置的场景中，你往往都是罪不受待见的一个角色，无论是对上还是对下。其实我要说的是，题目毕竟是题目，都是可以化解的，往往纸上谈兵应该比起实际操作会有更多理想的方式，那么，京佳葛欣然老师认为，最理想的方式之前首先应该有一个最理想的心态。那么我首先来为大…