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中国半导体产业短缺6万人才并购路线受阻
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
“2017年,中国集成电路设计行业销售总额预计为1946亿元,比2016年预统计的1518亿元增长28.15%。”11月16日,中国半导体协会设计分会理事长魏少军在中国集成电路设计业2017年会上公布集成电路设计行业发展状况的预统计结果,他介绍,虽然中国IC设计行业高端产能严重不足,但目前在全球占比仍不断攀升,2017年行业预计总收入约合…
集成电路产业迎来成长爆发期专家称须避免恶性竞争
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
近年来,在国家集成电路产业投资基金的带动下,半导体集成电路行业引来了一波投资热潮。业内分析认为,在国家大力支持、国产芯片进口替代以及人工智能、无人驾驶、可穿戴设备等新兴产业带来需求增长这三大因素的推动下,我国集成电路产业将迎来成长拐点期。 当前,以半导体为核心的中国电子产业正步入大发展时期。中国半导体行业协会统计…
山东发布研究生教育报告经济学最好找工作历史垫底
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
近日,《山东省学位与研究生教育质量报告(2016)》发布,这是山东首次发布研究生教育质量报告。报告显示,截至2016年,山东有研究生培养单位33所,在校生约8.2万人,比2015年增加4400余人。在研究生就业方面,经济学专业是就业率最高的,历史学则垫底。 工学类博士硕士学位一级学科均最多 报告显示,截至2016年,山东共有研究生培养单位…
京津冀提供2万工作岗位聚焦离校未就业人员
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
2017年京津冀招才引智大会暨离校未就业毕业生人才洽谈会28日在河北石家庄举行。京津冀三地902家用人单位提供岗位2万余个,主要面向离校未就业人员。当天共收到求职简历3.7万份,到场求职者3万余人次,初步就业意向率43%。 此次洽谈会由河北省人力资源和社会保障厅主办,北京市人才服务中心、中国北方人才市场与河北省人才交流服务中心共同…
中国酒店行业遭遇人才瓶颈职场新人3年内离职率居高
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
2017酒店评论高峰论坛11月1日在北京举行,论坛同时发布了《酒店人力资源调查报告》。该报告称,中国酒店行业发展在今年有所回暖,但却遭遇着人才瓶颈。 该报告由中瑞酒店管理学院酒店业研究中心研究员吴琼瑶发布,她还同时表示,职场新人3年内离职率居高。报告发布的数据显示,酒店从业者离职时年龄在20到25岁之间的,占被调查人数的71.8…
房企人才争夺战背后:规模扩张与人才储备求平衡
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
近日,各大房企接连发布2017年前三季度财报。领先者如碧桂园,期内实现合同销售金额约人民币4281.7亿元。万科、恒大分别实现销售金额3961.0亿元、3660.3亿元,位居二、三位。 央企背景的保利地产、中海地产、华润置地,分别在期内实现签约销售2081.59亿元、1836.4亿(港元)、1006亿元。据统计,仅2017年前9月,便有11家房企跨入千亿门槛…
一汽集团11月下旬赴美国揽才涉及新能源智能制造等
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
为实现“国内第一、世界一流”的目标,一汽集团将在美国“挖角”汽车核心技术人才。 10月26日晚间,中国第一汽车集团公司官方发布招聘消息称,将在11月下旬在美国底特律、硅谷、芝加哥开展海外高层次人才专场招聘会。 虽然一汽集团海外招聘会是一个“常规”动作,但本次却有不少亮点。 首先,硅谷首…
险企再现市场化招聘总裁高管人才稀缺挖角加剧
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
继去年9月吉祥人寿公开招聘总裁后,今年上半年国联人寿亦向外界公开招聘总裁。有熟悉金融高管招聘的猎头曾对南都记者表示,一般招聘保险业高管至少要三个月时间,而且总经理级别等需要向保监会报批。南都记者亦从保险业获悉,保险公司更换总经理或总裁,一般通过行内挖角或股东方重新委派、选举等方式,比较少有保险公司通过市场化方式来招聘…
中国智造渴求高技能人才大规模技能培训将开启
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
人社部数据显示,十八大以来,全国技工院校累计向社会输送532万名毕业生,就业率一直保持在97%以上,开展各类培训2600余万人次。 得益于近年来相继出台的多项高技能人才发展计划,截至2016年底,全国高技能人才达到4791万,但这一数量还难以满足“中国制造”向“中国智造”升级转型的人才需求。 习近平同志在十九…
房企PK校招季:央企送户口民企工资高
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
进入十月份,各大房企已经开始了全国范围的校园招聘。多家房企招聘负责人对经济观察报表示,虽然传统的房地产开发回报率已不复当年盛况,但龙头房企一方面在用规模争夺话语权,需要大量的人才实施拿地、并购;一方面还在探索新业务、寻求新的利润增长,对新型人才的需求也在增加,比如产业地产、长租公寓、养老等领域。 面对人才需求增大…
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