岗位职责：
1、建立人员的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立人事档案，确保员工在招聘、入职、离职、调任、升职等流程中都有好的体验；
3、负责新员工各项培训，协同相应部门主管进行，包括入职培训、专业技能培训、公司文化制度培训等，并且及时跟踪和反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
5、负责组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
任职资格：
1、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。
工作时间：双休，早九晚六。