（一）岗位职责：
1、负责教学部工作及教师的管理；制定教学部各项管理制度及流程，
2、制定和实施教学跟进培训和教师的岗位技能培训，不断改善教师课件和课堂教学效果；
3、定期搜集学员反馈，不断改善教学质量，完成教学目标；
4、主持教学例会，提出问题，共同商讨解决方案；
5、带领教学团队积极参与销售需要安排的公开课、各种讲座、市场活动等；
（二）任职要求：
1、3年以上的教学经验；具有1年以上管理团队的经验；
2、理解中国家长对孩子教育的思维模式、有耐心，并且具有很强的解决问题的能力；
3、热爱教育事业，认真负责，团队协作，极好的沟通技能,演讲演示技能和领导技能，能够承担较大的工作压力；
4、熟练的电脑操作技能
（三）福利：
1.待遇：受聘教师实行合同聘任制，月薪可根据实际能力而上调。
2.有试用期，正式录用后享受五险、节日福利、带薪休假；
3.外地教师提供住宿 ；教师子女在校学习，享受优惠；
4.良好的晋升机制（学科教师—教研组长—教学主管—教学校长—校长）
5.良好的培训机制，优秀的团队，和极具竞争的上升空间，欢迎加入我们！